Le contrat de travail
L’embauche d’un salarié se concrétise obligatoirement par la signature d’un contrat de travail.
En l’absence de tout contrat de travail, la jurisprudence considère que lorsqu’une personne s’engage à effectuer une prestation de travail pour le compte et sous la direction d’une autre, moyennant une rémunération, elle bénéficie d’un contrat de travail.
Généralement pour une durée indéterminée, ce contrat peut aussi être signé pour une durée déterminée, mais seulement dans certaines conditions, à savoir :
– Pour remplacer un salarié,
– En raison d’une variation d’activité,
– Pour des travaux temporaires.
La rédaction d’un tel contrat est une étape importante, source de sécurité juridique tant pour l’employeur que pour le salarié.
Le Cabinet DESPLATS MUZZIN vous accompagne dans la rédaction de ce contrat, pour en déterminer les termes, aux fins de limiter au maximum, en cas de contentieux, son interprétation par le Conseil de Prud’hommes.
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