Les salariés des viticulteurs

Le contrat “vendanges”

Le contrat « vendanges » est un contrat de travail d’une durée d’un mois ayant pour objet la réalisation de travaux de vendanges, c’est-à-dire allant des préparatifs à la réalisation de la vendanges, jusqu’aux travaux de rangement inclus.
La rédaction d’un tel contrat est une étape importante, source de sécurité juridique tant pour l’employeur que pour le salarié.
Le Cabinet DESPLATS MUZZIN vous accompagne dans la rédaction de ce contrat, pour en déterminer les termes, aux fins de limiter au maximum, en cas de contentieux, son interprétation par le Conseil de Prud’hommes.

Les causes de rupture du contrat de travail

Un contrat de travail peut être rompu pour diverses causes :
– Le licenciement du salarié par l’employeur,
– La prise d’acte de la rupture du contrat,
– La démission,
– La rupture conventionnelle,
– La rupture du CDD,
– La retraite du salarié ou la mise à la retraire du salarié par l’employeur…

Le Cabinet DESPLATS MUZZIN peut vous assister sur les modalités à observer selon la cause de rupture du contrat de vendanges.